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技術を磨くなら、100年分の時計が集まる場所へ

募集要項・エントリー

エントリーより最短2週間で内定をお出しできるようスピーディに面接スケジュールを設定します。

募集・エントリー

工房立ち上げの想い

小倉 政人

商品部

小倉 政人Masato Ogura

専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ卒業後、高級時計輸入代理店にて技術職として高級時計修理業務に従事。その後、母校であるヒコ・みづのジュエリーカレッジ ウォッチメーカーコースにて約24年間講師として勤務し、時計修理技術授業、企業向け技術研修、授業カリキュラム作成など教育業務全般を担当。

2024年3月に同校を退職後、都内時計修理会社および大手ブランドのアフターセールスサービス業務に従事し、店頭接客、クイック修理、オーバーホール対応など幅広い実務経験を積む。

2025年12月1日にファイアーキッズへ入社。時計修理室立ち上げメンバーとして、修理環境構築、工具・設備選定、作業導線設計、人材育成計画など、修理工房運営全般に携わる予定。これまでの教育経験と実務経験を活かし、ヴィンテージ時計を中心とした修理体制の構築を担当予定。

MESSAGE

理想の修理工房を、
一緒につくりませんか。

ファイアーキッズでは、現在、新しい時計修理工房の立ち上げを進めています。
ただ時計を修理する場所を作りたいわけではありません。

時計が好きで、技術に誇りを持ち、修理士が長く安心して働ける。
そんな、時計修理士にとって「理想の工房」を、本気で作りたいと考えています。

ビンテージ時計という文化を支えているのは、間違いなく時計修理士の技術です。どれだけ素晴らしい時計でも、直す人、直せる人がいなければ、その価値を未来へ繋いでいくことはできません。

だからこそ私たちは、"時計修理士が主役になれる工房" を作りたいと思っています。効率だけを求める場所ではなく、技術を磨き、仲間と学び合い、誇りを持って時計と向き合える場所。その立ち上げメンバーとして、私たちは時計修理士を募集します。

目指しているのは、20名規模の時計修理工房です。完成された工房に入るのではなく、一緒に考え、一緒に作り、一緒に育てていく。「こんな時計修理工房で働きたかった」そう思える場所を、一緒に形にしていきませんか。

技術者としての未来を、本気で考えている方へ。
ぜひ、私たちと新しい時計修理工房を作ってください。

商品部 小倉 政人
時計専門誌「POWER Watch」Vol.50 掲載記事

MEDIA

時計専門誌「POWER Watch」Vol.50 掲載

新しい修理工房の立ち上げが、
時計専門誌で紹介されました。

2026年11月、銀座にオープンする新しい時計修理工房。その設備や環境、そして立ち上げを指揮する小倉が描く「修理士が主役になれる工房」への想いを、時計専門誌「POWER Watch」に取り上げていただきました。立ち上げメンバーとして働くイメージを、ぜひ記事でご覧ください。

  • 銀座・約50坪の新工房
  • 将来20名規模を目指す
  • スイス製の最新工具を導入
  • 希少部品・資料も順次収集
掲載記事を読む (PDF)

Job Openings

ファイアーキッズとは

ABOUT FIREKIDS

100年先まで心に残る、
時計選びの体験。

1995年にスタートしたファイアーキッズは、単なる時計販売にとどまらず、「体験」を重視した新しい時計文化を提案する急成長中のウォッチカンパニーです。現在、横浜・東京を中心に複数店舗を展開し、ヴィンテージから現行モデルまで幅広いラインナップを扱いながら、時計を通じた"物語"と"体験"をお客様に届けています。

「時計業界のディズニーランドになる」というビジョンのもと、ファイアーキッズは"時計のテーマパーク"を目指しています。親子で楽しめる店舗体験を演出し、世代を超えて受け継がれる一本の時計に、新たなストーリーを添えていきます。

また、修理・メンテナンスやアフターサポートにも力を入れ、「購入して終わり」ではなく「家族に受け継がれる物語を共につくる」ことを大切にしています。工業製品としての時計ではなく、人生を彩る"物語のパートナー"としての時計を提供する企業、それがファイアーキッズです。

取り扱い時計

これまで取り扱いをした時計数 150メーカー以上

OUR PURPOSE / OUR VISION

私らしく働く

001 /

工房の立ち上げメンバー。
ゼロから理想の工房作りも。

選ばれる一本を提案できる喜びを。

002 /

スイス最高峰の工具。
設備も充実。

最高の道具で、最高の仕事を。

003 /

ノルマなし。
時計と本気で
向き合える環境。

004 /

ファッション × 工芸品の魅力

分解から組立、調整まで、
修理全体を担当できる

005 /

100年分のヴィンテージ。
多ブランド、多年代、
多構造を扱える。

006 /

若手〜ベテランまで
活躍可能!

経験を活かして、共に働ける。

007 /

修理した歴史ある時計に
名前を刻める

ロレックス、オメガ、パテック……

数字で知るファイアーキッズ

NUMBERS

男女比

7:3
男性 7女性 3
(正社員、契約社員)
性別に関係なく誰もが活躍できる環境です。多様な視点を歓迎し、女性メンバーも積極的に採用しています。

従業員数

50名
(正社員、契約社員)

3冠達成

ヴィンテージ時計市場調査で3冠達成
第1位年間売上
第1位年間販売本数
第1位店頭在庫数
※2025年8月13日〜2025年9月11日 未来トレンド研究機構「ヴィンテージ時計」に関する市場調査

フォロワー総数

約187,000人
(YouTube / Instagram / X / TikTok / Facebook)

平均年齢

30.2歳
(正社員、契約社員)

未経験スタート

90%
約90%が未経験から

平均年収

給料約450万円
(ウォッチメイト)

残業時間

15時間以下
(月平均)

修理の流れ

01

受付・状態確認

まずは時計の状態を確認。年代、機構、外装、内部コンディションを見極め、その一本に必要な修理を判断します。

02

分解

ケースを開け、ムーブメントを取り出し、パーツ単位まで丁寧に分解。時計ごとの構造差や個体差に向き合う工程です。

03

洗浄・点検

各パーツを洗浄し、摩耗や劣化の有無をチェック。交換や補修が必要な箇所を見極めながら、再生に向けた準備を進めます。

04

組立・注油

状態を見ながら組み上げ、適切な箇所に適切な量の注油を実施。精度と耐久性の土台をつくる重要な工程です。

05

精度調整

テスターを用いながら精度を確認し、その時計が本来持つ性能に近づけていきます。経験と感覚が問われる、技術者の腕の見せどころです。

06

最終確認・完成

修理後の動作確認、品質チェックを行い、一本の修理を完了。最初から最後まで担当するからこそ、仕事の手応えが自分の技術として残ります。

NEWS — OFFICE RELOCATION

私たちは、次のステージへ。

事業拡大に伴い、2026年11月に
新オフィスへ移転予定

FIRE KIDS 新オフィス
FIRE KIDS 新オフィス

※画像はイメージです。詳細は追ってお知らせいたします。

DISCOVER FIREKIDS

毎日知らない時計に出会える楽しさ。修理歴9年の技能士がFIREKIDSで感じた魅力とは?

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接客業ならではの楽しさ・醍醐味を感じられるFIRE KIDSに一目惚れ!時計業界は未経験ながらもFIRE KIDSへ。

英語を活かした接客で日々成長を実感!時計業界・職種ともに未経験ながらもFIRE KIDSへ

リユース業界からFIRE KIDSへ!応募のきっかけは前職時代に目にしたネオヴィンテージ時計

お客様との会話が最高の学び場。ヴィンテージ時計業界は未経験ながらもFIRE KIDSへ

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4年間の時計修理学校の教員生活を経てFIRE KIDSへ!OMEGA歴はまさかの35年!?

リユース店の店長からFIRE KIDSへ!きっかけはInstagramで出会ったFIRE KIDSの〇〇?

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営業マンから転職された大川さんにファイアーキッズ入社の動機を聞いてみました

ファイアーキッズ入社10日目の松井さんに志望動機を聞いてみました

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ファイアーキッズ入社3ヶ月の6年目の芦野さんに志望動機を聞いてみました

入社10年超のメカニックマン藤井さんに志望動機を聞いてみました

販売スタッフから仕入れの大黒柱になられた佐藤さんに志望動機を聞いてみました

人工衛星の世界から時計の世界へ足を踏み入れた中根さんに志望動機を聞いてみました

元アパレル店員の西川さんがなぜファイアーキッズに入社されたのか理由を聞いてみました

時計が好きでもう一度この世界に戻ってきた松浦さんにその理由を聞いてみました

あの時計メーカーからFIRE KIDSへ!一度は離れた時計業界に再び惹かれた理由とは?

ヴィンテージ業界を経てFIRE KIDSへ!商品部で今年4月から活躍する高橋さんに志望動機を聞いてみました

SALARY

給与

技術職(時計修理技術者)
想定年収 400万円〜800万円

※ ご経験・スキル・前職給与を考慮のうえ、当社規定により決定します/上記想定年収には賞与(年2回)・各種手当を含みます/昇給随時(入社3ヶ月での昇給実績あり)

福利厚生

物語と体験の提供者として、プロになれる環境を完備

休 暇 休日・休暇:シフト制/月10日休
年間休日120日以上(2025年実績123日)/5日以上の連休可/有給(入社半年後10日)
慶弔見舞金・慶弔特別休暇、年末年始休暇(長期取得可)、産休・育休あり
賞 与 年2回(6・12月/昨年度実績2ヶ月分)
昇 給 随時(入社3ヶ月での昇給実績あり)
各種手当 通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、役職手当、引越し手当
研修・学習支援 資格・学校支援:ウォッチコーディネーター試験の受験代・交通費支給
OJT、時計勉強会・買付同行・修理工房見学・修理会社講義、テーマパークCS研修、AI研修
社会保険 雇用保険、労災、健康保険、厚生年金
その他
  • 社割(時計・ベルトの社員割引、修理・オーバーホールも割安)
  • 引越し補助 最大30万円(引越し代・仲介手数料・礼金など、条件あり)
  • 遠距離通勤手当
  • 社員親睦会・オフィス内禁煙
  • 結婚出産お祝い金
  • 売上ノルマなし(働き方の方針)
  • ハマフレンド
  • 時計レンタル制度

FAQ よくある質問

Qどんな時計の修理を担当しますか?▼
A

Rolex、Omega、Patek Philippe、IWC、Cartier、Seiko などをはじめ、幅広いブランド・モデルの修理に携わります。年代や構造の異なる時計に触れながら、技術の幅を広げられる環境です。

Q修理は分業制ですか?▼
A

いいえ。FIRE KIDSでは、一本の時計を分解から組立・調整まで一貫して担当する「1個修理」が基本です。最後まで責任を持って向き合えるため、修理実績を自分の技術として積み上げていけます。

Qヴィンテージ時計の経験がなくても応募できますか?▼
A

機械式時計のオーバーホール経験をお持ちであれば応募可能です。ヴィンテージ特有の個体差やクセに触れながら、現場で経験値を広げていくことができます。

Qメーカー勤務との違いは何ですか?▼
A

メーカーでは触れるブランドやモデルが限られることがありますが、FIRE KIDSでは幅広いブランド・年代・構造の時計に携われます。一本ごとに異なる状態と向き合えるため、技術者としての引き出しが増えていきます。

Q工房はどんな環境ですか?▼
A

今回の募集は、時計修理を行うだけでなく、新しい工房づくりに関われるフェーズでもあります。立ち上げ期ならではの裁量があり、働きやすい現場を一緒につくっていけるのが特徴です。

Qどんな人に向いていますか?▼
A

「分業ではなく1本を最後まで担当したい」「もっと多くのブランドに触れたい」「ヴィンテージ時計や機械式時計が本気で好き」「修理実績を自分のキャリアとして積み上げたい」そんな方に向いています。

Qノルマはありますか?▼
A

ノルマなしの販売スタイル:販売員にノルマを課さないことで、数字追求のプレッシャーから解放し、お客様対応に集中できる文化をつくっています。目標設定の方法:過去3ヶ月の実績を踏まえて自然に導いた売上見通しを元に、店舗目標を組み立てる方式。

Q勤務地は選べますか?転勤はありますか?▼
A

基本的には本社勤務となりますが、職種を問わず月1回以上は店頭に立ち、販売員としてお客様と直接関わる機会があります。勤務地についての詳細は面接時にご説明しますので、お気軽にご相談ください。

Q応募から内定までの流れを教えてください。▼
A

書類選考 → 一次面接(オンライン会社説明会)→ 二次面接(現場見学を兼ねる場合あり)→ 最終面接 → 内定、という流れになります。最短で2〜3週間程度で内定をお出しすることもあります。

Q他の時計店との違いは何ですか?▼
A

ファイアーキッズは"時計業界のテーマパーク"を目指しています。単に時計を販売するのではなく、親子で楽しめるような体験型の接客や、ストーリーを重視した商品提案を行っています。

Q「顧客体験至上主義」とはどういう意味ですか?▼
A

時計は工業製品ではなく「物語と体験」を届けるものだと考えています。ディズニーランドのように「また来たい」と思っていただける体験を演出することを大切にしています。

募集要項・エントリー

エントリーより最短2週間で内定をお出しできるようスピーディに面接スケジュールを設定します。

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