男女比
7:3
男性 7女性 3
（正社員、契約社員）
性別に関係なく誰もが活躍できる環境です。多様な視点を歓迎し、女性メンバーも積極的に採用しています。
募集職種Open Position
店舗販売スタッフ
- 接客、時計・ファッション好き歓迎
- ヴィンテージ時計を通じてお客様の人生に特別な瞬間を
募集要項
インフルエンサースタッフ
- SNS好き・発信力のある方大歓迎
- ヴィンテージ時計の魅力を世界に発信していきます
募集要項
店舗責任者（候補）
- リーダー経験者歓迎
- 店舗運営のプロフェッショナルとして活躍できます
募集要項
店舗総括責任者（候補）
- 経営幹部候補募集
- ファイアーキッズ複数店舗を統括する重要ポジション
募集要項
人事 採用担当
- 人の成長をサポートしたい方歓迎
- ヴィンテージ時計を通じて人のストーリーを創っていく
募集要項
本社 商品管理
- 時計の目利きを目指したい方歓迎
- 仕入れから販売まで商品ライフサイクル全体を管理
募集要項
本社 営業企画
- マーケティング経験者大歓迎
- 時計業界に新しい風を吹き込む企画を創造
募集要項
本社 管理マネージャー（候補）
- 人事労務のプロフェッショナル募集
- 組織の成長を支える人事労務業務の責任者として活躍
募集要項
バイリンガルスタッフ
- 語学力を活かして活躍
- 海外のお客様にヴィンテージ時計の魅力を伝える
募集要項
管理部スタッフ
- バックオフィス業務全般
- 未経験から挑戦できる本社事務職
募集要項
ファイアーキッズとはAbout FIREKIDS
100年先まで心に残る、
時計選びの体験。
1995年にスタートしたファイアーキッズは、単なる時計販売にとどまらず、「体験」を重視した新しい時計文化を提案する急成長中のウォッチカンパニーです。現在、横浜・東京を中心に複数店舗を展開し、ヴィンテージから現行モデルまで幅広いラインナップを扱いながら、時計を通じた“物語”と“体験”をお客様に届けています。
「時計業界のディズニーランドになる」というビジョンのもと、ファイアーキッズは“時計のテーマパーク”を目指しています。親子で楽しめる店舗体験を演出し、世代を超えて受け継がれる一本の時計に、新たなストーリーを添えていきます。
また、修理・メンテナンスやアフターサポートにも力を入れ、「購入して終わり」ではなく「家族に受け継がれる物語を共につくる」ことを大切にしています。工業製品としての時計ではなく、人生を彩る“物語のパートナー”としての時計を提供する企業、それがファイアーキッズです。
Follow my passion私らしく働く
ノルマがないので、
本当にいいものをお届けできる
売上数字に縛られず、お客様一人ひとりに合わせた“あなたらしい接客”を提供できます。
「体験至上主義」の文化
会社として「売ること」より「体験を届けること」を重視しており、自然体でお客様に向き合えます。
多様な「好き」が強みになる
ファッションとして好き、歴史として好き、デザインとして好きなど、あなた自身の「好き」がそのまま強みになります。
自由なスタイルで働ける
服装・髪型・ネイルが自由。見た目の個性も尊重され、自分らしく働けます。
多数イベントや
有名メディアにも出演
テレビや雑誌などメディア出演も多数。会社の顔として活躍できる、他では得られない特別な経験を提供します。
プライベートも大事にできる
残業は忙しい時期でも平均月15時間未満で、有休も取りやすい。仕事も個性も大事にしながらオフの時間も充実。
自社SNSで発信活動も楽しめる
InstagramやYoutubeなどでの情報発信を後押し。フォロワー数に応じた手当や、ブランドの顔として活躍できる仕組みもご用意。
Work for a watch company時計業界で働く
001 ／
お客様の人生の節目に
立ち会える
成人や就職、結婚など、人生の大切な瞬間に選ばれる一本を提案できる喜びを。
002 ／
専門性と職人技が身につく
時計の構造やブランドの歴史、メンテナンス知識など、専門スキルを学べる環境があります。
003 ／
AI時代でも通用する働き方
ホワイトカラーの仕事がなくなる中で、”人と人の関わり”や”体験”は今後より一層大切になっていきます。
004 ／
ファッション × 工芸品の魅力
時計はファッションでもあり、工芸品でもある。流行と伝統の両方に触れながら働けます。
005 ／
超成長企業でのキャリア
時計業界でNo１の成長企業。老舗の良さを残しながらも、IT・デジタル・マーケティングを融合した、新しい時計店へと進化しています。
006 ／
様々なプロフェッショナル
と働ける
経営者、時計技師、マーケター、フォトグラファーなど、多様な専門家と協働でき、学びの機会が豊富です。
007 ／
グローバルに通用する知識
ロレックスやオメガなど世界的ブランドを扱うため、国内外どこでも通用する専門性が身につきます。
数字で知るファイアーキッズ
NUMBERS
従業員数
50名
（正社員、契約社員）
3冠達成
ヴィンテージ時計市場調査で3冠達成
第1位年間売上
第1位年間販売本数
第1位店頭在庫数
※2025年8月13日〜2025年9月11日 未来トレンド研究機構「ヴィンテージ時計」に関する市場調査
フォロワー総数
約187,000人
（YouTube / Instagram / X / TikTok / Facebook）
平均年齢
30.2歳
（正社員、契約社員）
未経験スタート
90%
約90%が未経験から
平均年収
給料約450万円
（ウォッチメイト）
残業時間
15時間以下
（月平均）
NEWS — OFFICE RELOCATION
私たちは、次のステージへ。
事業拡大に伴い、2026年11月に
新オフィスへ移転予定
※画像はイメージです。詳細は追ってお知らせいたします。
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Benefits福利厚生
物語と体験の提供者として、
プロになれる環境を完備
| 休 暇 |
休日・休暇:シフト制／月10日休 年間休日120日以上(2025年実績123日)／5日以上の連休可／有給(入社半年後10日) 慶弔見舞金・慶弔特別休暇、年末年始休暇(長期取得可)、産休・育休あり |
|---|---|
| 賞 与 | 年2回(6・12月／昨年度実績2ヶ月分) |
| 昇 給 | 随時(入社3ヶ月での昇給実績あり) |
| 各種手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、役職手当、引越し手当 |
| 研修・学習支援 | 資格・学校支援:ウォッチコーディネーター試験の受験代・交通費支給、OJT、時計勉強会・買付同行・修理工房見学・修理会社講義、テーマパークCS研修、AI研修 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災、健康保険、厚生年金 |
| その他 |
|
FAQよくある質問
Q
ノルマはありますか？
A
ノルマなしの販売スタイル：販売員にノルマを課さないことで、数字重視のプレッシャーから解放し、お客様対応に集中できる文化をつくっています。
目標設定の方法：過去3か月の実績を踏まえて自然に導いた売上見通しを元に、店舗目標を組み立てる方式。数字を追うための目標ではなく、実需ベースの伸長見込みを元にする設計です。
Q
時計に詳しくなくても大丈夫ですか？
A
時計に関する専門知識がなくても問題ありません。入社後は商品知識や接客の基礎を学べる研修を行い、先輩スタッフが丁寧にサポートします。時計が好き、ファッションが好き、人と話すのが好きという気持ちがあれば十分にスタートできます。
Q
入社後に専門資格は取れますか？
A
はい、業務を通じて「時計修理技能士」などの関連資格を目指すことが可能です。会社としても学習や受験をサポートする体制を整えており、専門性を高めながらキャリアアップしていけます。
Q
勤務地は選べますか？転勤はありますか？
A
ご希望を伺ったうえで、配属店舗を決定します。原則として転居を伴う転勤はありません。ライフスタイルに合わせた働き方を大切にしていますので、面接時にお気軽にご相談ください。
Q
インセンティブはありますか？
A
当社では従来の売上歩合制のようなインセンティブ制度は採用しておりません。その代わりに固定給を基本とした安定的な給与体系により、未経験の方でも年収400万円以上でスタートしていただけます。
Q
応募から内定までの流れを教えてください。
A
書類選考 → 一次面接（オンライン会社説明会） → 二次面接（現場見学を兼ねる場合あり） → 最終面接 → 内定、という流れになります。スピード感を大切にしており、最短で2〜3週間程度で内定に至ることもあります。
Q
面接ではどんなことを聞かれますか？
A
これまでのご経験やスキル以上に、「なぜ弊社に興味を持ったのか」「どんな体験をお客様に届けたいか」といった想いを伺います。リラックスしてご自身の言葉でお話しいただければ大丈夫です。
Q
オンライン会社説明会は誰が対応してくれますか？
A
採用担当のスタッフや店舗の先輩が対応します。仕事内容や働き方についてざっくばらんに質問できる場なので、気になることは遠慮なくご相談ください。
Q
他の時計店との違いは何ですか？
A
ファイアーキッズは“時計業界のテーマパーク”を目指しています。単に時計を販売するのではなく、親子で楽しめるような体験型の接客や、ストーリーを重視した商品提案を行っています。
Q
「体験至上主義」とはどういう意味ですか？
A
時計は工業製品ではなく「物語と体験」を届けるものだと考えています。ディズニーランドのように「また来たい」と思っていただける体験を演出することを大切にしています。
